Als Anstalt des öffentlichen Rechts arbeitet Seezeit wirtschaftlich, aber nicht gewinnorientiert. So profitieren unsere Beschäftigten von der Sicherheit des Öffentlichen Dienstes und der Flexibilität eines Wirtschaftsunternehmens gleichermaßen.
Faire und sichere Rahmenbedingungen
Einen befristeten Job nach dem anderen? Das gibt es bei uns nicht. Wir bieten langfristige, sichere Perspektiven mit überwiegend unbefristeten Verträgen. Die Vergütung erfolgt dabei nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
- Sicheres Gehalt mit jährlichen tariflichen Steigerungen
- Faire und gleichberechtigte Bezahlung durch Eingruppierungsrichtlinien
- Gehaltsstufen nach Betriebszugehörigkeit
- Jahressonderzahlung im November
- 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage
Darüber hinaus erhalten Sie bei Seezeit weitere Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Auf der Grundlage des Chancengleichheitsgesetzes im Öffentlichen Dienst des Landes Baden-Württemberg fördern wir die Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Unseren Auszubildenden bieten wir nach ihrem Abschluss unter der Voraussetzung eines betrieblichen Bedarfs eine Übernahmegarantie. Auch Beschäftigte, die wir beispielsweise als Elternzeitvertretung zunächst nur befristet einstellen, können wir anschließend häufig unbefristet übernehmen.
Weiterbildung
Wir fördern die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören individuelle Weiterbildungsangebote und Seminare verschiedener externer Anbieter, die umfassende Beratung durch die Personalabteilung oder auch Inhouse-Schulungen. Im "Führungskompass", unserem bewährten und gefragten Schulungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte, kommen regelmäßig Kolleg*innen aus verschiedenen Arbeitsbereichen zusammen, um das Miteinander zu stärken und sich persönlich weiterzuentwickeln. Externe Coaches vermittelten dabei praxisnah und empathisch Wissen rund um moderne Führungstools, Teamentwicklung und Methodenkompetenz.
Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
Egal ob Vollzeit (39,5 Stunden) oder Teilzeit, egal ob 4- oder 5-Tage-Woche, egal ob vor Ort oder auch mal von zu Hause: Wir bieten unseren Beschäftigten mit ganz unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und in vielen Bereichen auch mit einer flexiblen Gleitzeitregelung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40% der Arbeitszeit) die Möglichkeit, Job und Privatleben optimal aufeinander abzustimmen.
Klar, in der Küche gibt's kein Homeoffice. Aber das große Plus bei unseren Jobs in der Gastronomie: Freie Abende und freie Wochenenden. Auch Schicht- und Teildienste gibt es in der Regel keine. Während im Sommer anderswo Hochsaison herrscht, sind die Semesterferien mit Schließzeiten oder reduziertem Angebot bei uns eher eine Zeit zum Durchatmen. So lassen sich häufig auch große Teile der Schulferien mit Urlaub und Gleitzeit gut abdecken.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir in allen Abteilungen und Positionen besonders. Wer Kinder hat, kann seine Arbeitszeit für die Betreuung beispielsweise auch vorübergehend reduzieren. Wenn es freie Plätze gibt (die Kinder von Studierenden haben gemäß unseres gesetzlichen Auftrags Vorrang), können auch Kinder von Beschäftigten im Seezeit Kinderhaus in Konstanz oder in der Kinderkrippe Villa Kunterbunt in Weingarten betreut werden.
Moderne Ausstattung
Wer seinen Job gut machen will, braucht dafür auch eine gute Ausrüstung: Ob Laptop, i-Pad oder Diensthandy – moderne Arbeitsplätze und Büroausstattung sind für uns selbstverständlich. Unsere Soft- und Hardware ist dank unserer eigenen IT-Abteilung immer auf dem aktuellen Stand. Zeiterfassung, Urlaubsantrag oder Gehaltsabrechnung? Geht bei uns alles digital.
Auch in den Küchen und unseren anderen Einrichtungen arbeiten wir mit moderner Technik. Um schnell und nachhaltig von einem Standort zum anderen zu kommen, nutzen wir E-Autos und E-Bikes als Dienstfahrzeuge.
